Droit d’accès des salariés : la fin annoncée du « raccourci probatoire » ?
Dans le contentieux prud’homal, le droit d’accès aux données personnelles s’impose désormais comme un levier probatoire majeur pour les salariés. Prévu par l’article 15 du RGPD et par l’article 49 de la loi Informatique et Libertés, ce droit permet à toute personne d’obtenir l’accès aux données la concernant ainsi qu’aux informations relatives à leur traitement. … Droit d’accès des salariés : la fin annoncée du « raccourci probatoire » ?
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